Es ist höchste Zeit für ein Gesetz gegen Lohndiskriminierung. Dieses Gesetz muss Transparenz über den Lohn im Betrieb und in Tarifverträgen herstellen. Zudem muss es durch verbindliche Verfahren sicherstellen, dass Lohnungleichheit beseitigt wird.

Nur bei gleicher Bezahlung und dem Gleichheitsgrundsatz entsprechenden Rahmenbedingungen kommt es zur geschlechterunabhängigen Wertschätzung von Arbeit. 

Auch wenn uns der Equal Pay Day jährlich von neuem ermahnt – das gesellschaftliche Umdenken ist eine tägliche Aufgabe.“